Die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte kommen dennoch nicht zu kurz. Ein respektvoller Umgang, ein familiäres Umfeld, Menschlichkeit und Zusammengehörigkeit spielen hier eine große Rolle.
Um auch weiterhin ein stabiles und gesundes Wachstum zu fördern, schaffte HENNLICH durch Strukturanpassungen neue Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Beispiel hierfür sind die Produktmanager. Diese kümmern sich verstärkt um die Vermarktung und entwickeln Ideen und Strategien für einen erfolgreichen Vertrieb. Sie kennen ihre Produkte besser als alle anderen und wissen über den aktuellen Markt Bescheid.
Die Profis bleiben am Puls der Zeit, bilden sich regelmäßig fort und sind auf Fachmessen anzutreffen.
„Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu fördern und einen Rahmen zu schaffen in dem sie ihr Potenzial entfalten können. Wir freuen uns ihnen die Möglichkeit zu geben HENNLICH aktiv mitzugestalten.“, so Diana Zebisch, Personalmanagement.
